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利害關係人重大主題暨 ISO 37001利害關係人賄賂防制議題關注調查問卷
您好： 奇美集團每年定期出版永續報告書，透明揭露永續相關之重大主題管理目標與績效。為使報告書與各位利害關係人達成有效溝通之目的，我們參考 GRI準則（Global Report Initiative）、SASB 準則（Sustainability Accounting Standards Board）及相關產業所要求及關注之永續議題設計本問卷，誠摯地邀請您對奇美集團各項議題的關注度進行評估，以協助我們瞭解其重大性，作為永續報告書資訊揭露主軸，以及持續修訂永續發展政策、目標的關鍵參考依據。
奇美實業基於永續經營的願景，依據ISO 37001建置了奇美賄賂防制管理制度，並已於官網公布「誠信經營行為準則」；為進一步瞭解您對於賄賂防制的要求，我們誠摯地邀請您同步填寫「ISO 37001利害關係人賄賂防制議題關注調查問卷」，讓我們瞭解您所關注的賄賂防制議題，以持續優化奇美賄賂防制管理制度。
本問卷分為三個面向，包含治理面、環境面、社會面 ，共計 33 項議題，填答時間約 5 至 8 分鐘；為增加問卷結果的有效性和準確性，請盡量不要全部選擇一樣的答案。
所有回覆資訊僅供奇美集團內部分析、參考使用，不做其他用途，敬請放心填寫，感謝您的協助。
一、您與本公司的關係
二、您的大名（如代表法人、非法人團體或商號填寫者，並請填寫法人、非法人團體或商號名稱）：
三、關注度評分：請依據您（或代表身份）針對下列議題的關注程度進行勾選。
治理面 Governance
G1. 企業永續經營責任
最高治理單位於公司永續經營投入情形、永續發展策略的聲明與承諾、對於永續發展的重要貢獻等
G2. 產品品質
品管控制及品管方式、通過品質認證與各國安規認證的比例、消費者滿意度調查等
G3. 風險管理
公司針對各項營運風險的管理、負責人、回報最高治理單位的頻率等
G4. 經營績效
營運概況、營收、支出、獲利等相關財務資訊
G5. 公司治理
公司治理結構及組成、最高治理單位的提名與遴選、群體智識與績效評估，薪酬政策及其決定的流程等
G6. 政策及法規遵循
針對國內外政策因應及法規遵循，執行並訂定相關內部措施，辦理相關教育訓練
G7. 創新研發
創新研發投資費用佔公司營收比例、產品取得專利的情形
G8. 資訊安全
公司的資訊安全政策及其管理情形、實務作業流程等
G9. 誠信經營
利害關係人賄賂防制議題關注調查問卷
G9.1 奇美賄賂防制管理制度的計劃、行動、承諾與法規遵循
G9.2 奇美對於賄賂防制管理制度的宣導與溝通
G9.3 您對於奇美的賄賂防制相關要求，奇美的遵循及配合情況
G9.4 奇美對於與公職人員或政府機構的互動要求及道德規範
G9.5 奇美對於賄賂相關的產業議題及新聞事件，所採取的因應行動
G9.6 奇美對於利害關係人可能具有賄賂風險行為的控管措施，例如執行賄賂風險評估暨盡職調查
G9.7 奇美對於禮物招待捐贈的控管措施
G9.8 奇美賄賂防制舉報管道、舉報機制、舉報過程的溝通及運作等
G9.9 奇美對於賄賂事件的調查與處理，包括調查小組的獨立性及適任性、是否切實調查並正確呈報結果等
G9.10 奇美對關切或舉報賄賂事件者的承諾與保護，包括個人資料處理及保護、禁止對舉報人報復的承諾等
G9.11 奇美對於氣候變遷所衍生賄賂防制議題的控管措施，例如杜絕以賄賂取得的查驗報告
若您對賄賂防制議題有其他相關意見與建議，在此誠摯地邀請您於下列空白處表達心中最真實的想法，以利我們進一步改善及優化我們的賄賂防制管理制度。
環境面 Environment
E1. 綠色產品設計管理
以生命週期思維進行產品設計，如使用回收再利用的物料比例、廢棄產品可回收的比例等
E2. 節能減碳
公司減少能源消耗、溫室氣體減量等措施及執行情形
E3. 溫室氣體排放
公司的溫室氣體及空污排放情形
E4. 永續供應鏈
針對供應商環境評估及社會評估的管理方針，採用環境、社會標準篩選新供應商的比例
E5. 水資源管理
水資源利用、污水處理及廢水排放等措施及執行情形
E6. 廢棄物管理
一般廢棄物與有害廢棄物排放量、處理方式、減量、回收量及相關措施等，並符合法規要求
E7. 生物多樣性
為達成生物多樣性的管理政策及其策略，包含預防、管理及復育
E8. 氣候變遷
因應氣候變遷的減緩與調適，包含針對極端氣候的應變策略、防災措施與風險評估管理機制
社會面 Social
S1. 勞資關係
績效檢核制度、籌組工會及有效的申訴管道等
S2. 員工照顧福利
育嬰假、員工福利、退休制度、職能及過渡協助方案等
S3. 人才吸引與發展
人力資源發展政策、員工教育訓練、多元培訓及透明升遷管道等
S4. 人權與多元平等
人權及勞工權益、多元化、平等機會與共榮，包含員工、承攬商、上下游供應鏈等
S5. 職業健康與安全管理
員工與承攬商的職業健康與安全管理之政策，如工傷事故率、職業病、員工健康促進等
S6. 社會參與
投注資源並關懷社會弱勢群體，增進社會和諧及公益等
四、若您有其他特別關注之永續發展議題，或對奇美集團有 ESG 相關建議，請於下方欄位填寫，謝謝。