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人才永續
奇美致力打造安全、友善、具挑戰性的工作環境，並以積極作為保障員工權益，同時藉由規劃多元培訓管道及具競爭力的薪酬福利，確保公司保有人才永續的競爭力！
公司並取得多項管理系統及國際標準認證，同時遵循SA 8000管理系統規範，積極兌現在工作環境、勞動條件及多元平權等各面向的管理承諾。
人才吸引與留任
獎酬激勵
我們秉持利潤共享的經營理念打造多元且具競爭力的獎酬制度，致力追求整體薪酬在同業水準之上，以吸引及留任優秀人才。
完整保障
我們為同仁規劃全方位的保險，也提供自費方案讓員工及眷屬加保，並與國際SOS合作，提供員工及眷屬24小時全年無休的海內外援助及醫療諮詢服務，體現幸福企業照顧員工及兼顧眷屬的美意。
組織溝通
奇美建置多元溝通管道，傾聽員工聲音並充分溝通。員工也可透過電話、郵件、線上平台等方式，進行意見反應並取得相應的回覆。
工作生活平衡
友善職場
公司設有員工餐廳，免費提供多樣的工作餐讓員工自由選擇，同時為兼顧工作中的舒適與安全，每年替員工量身訂製免費工作服及安全皮鞋，並以智能化工廠建立安全友善的職場環境。
幸福家庭
我們重視員工家庭照顧的需要，除保障留職停薪的權利外，亦規劃哺集乳室、孕婦停車位、結婚/生育補助、育兒津貼、子女獎學金、優於法令的產假及家庭照顧假等，使員工照護家庭時能獲得公司的支持與關懷。
休閒生活
我們打造多功能運動館，鼓勵員工及家庭成員積極運動，並透過各式社團活動、比賽以及部門活動基金，促進同仁的團隊合作和互動情誼。更規劃優渥的國內外旅遊補助及旅遊事假，讓員工在工作之餘可與家人共同享受旅行福利，體驗生活！
人才培育與發展
奇美致力於營造一個友善學習的工作環境，重視每一位同仁的職涯發展。我們協助同仁在專業領域深耕，展現個人績效。同時，我們積極推動永續教育，並藉由數位轉型提升數位競爭力。
1. 入職引導
完整的新進人員訓練
為幫助新進夥伴迅速適應工作環境，新人訓練共規劃5天，結合課堂教學及廠外ESG實踐活動，循序引導新進夥伴體認奇美文化與核心價值，一起為奇美永續發展而努力。
輔導員制度 (Mentor)
奇美推行新人輔導員制度，由部門指定資深同仁擔任，Mentor積極分享工作經驗，以加速新進夥伴熟悉環境，進而享受在奇美的工作與生活。
「與新人有約」座談
我們關心新人的學習與適應情況，並舉辦座談會，主動了解新進同仁面臨的問題，也透過新人的角度，找到可以讓奇美更好的機會，與公司一起成長！
2. 專業深耕
因應未來營運發展方向與個人成長需求，我們提供專業且多元的培訓機會，透過工作中訓練 (OJT)、工作外訓練 (Off-JT)、自我啟發 (SD) 及工作輪調等不同訓練方式，協助同仁深耕專業領域，持續提升個人專業度與競爭力。
3. 個人效能
我們不定期開辦以提升個人工作技能為核心的基礎課程，如「簡報技巧」、「問題分析與決策」等協助同仁精進個人能力，更高效地完成任務並展現績效。
同時，我們引入外部學習平台，同仁可依照個人興趣與需求自主安排微學習計畫，利用跨域廣泛學習的機會打造職場軟實力！
4. 管理職能
協助新任主管強化管理能力、縮短自我摸索的碰撞期，快速建構領導力！
管理職能
- 卓越主管管理培訓
- 主管敏感度與關懷員工談話技巧
工具技能
管理在奇美
（包含勞動法令宣導、人力資源管理工具及制度設計之理念與運用）
視野格局
指定外部學習資源自主學習
5. 永續教育
永續理念與共識
新人訓練
奇美永續實踐之旅
水圳綠道植樹活動+綠能園區參訪
種子訓練
永續培力工作坊
深化SDGs理解並發想行動方案
全員普訓
ESG、SDGs及永續相關線上課程
提升對永續議題的認知與素養
主管訓練
永續專題講座
瞭解永續發展趨勢與脈動
奇美新人訓練永續實踐之旅-水圳綠道植樹活動
6. 數位轉型
數位人才培育是推動奇美數位轉型的重要驅動力
自2018年以來奇美未曾間斷內部AI人才的培育，持續深化AI的應用，並透過系統優化、商業智慧分析 (Power BI) 及流程自動化機器人 (RPA / Power Automate) 等數位工具運用，有效協助同仁提升工作效率。
多元平權
實習生計畫
提供青年學子提前接軌理論與實務的契機，培訓相關系所同學的就業力，並讓奇美的團隊注入新的思維，激發團隊創新與活力。
青年就業發展
我們每年招聘新進員工，積極擴大青年就業發展機會，並提供創新與豐富專業的培訓資源，為青年員工打造穩健且可長遠發展的舞台。
中高齡續航
奇美積極打造青銀共處的友善職場，透過推動自動化、智能化的工作設備，引入省力機具及就業輔具，減輕中高齡同仁的負擔。 同時轉聘退休主管或技術人員為顧問，延續他們豐富的專業知識及職場經驗。
健康友善職場
守護小站
- 我們導入EAPs員工協助方案，致力追求同仁在工作、健康、生活三面向的平衡。透過提供健康、財務、家庭、法律、心理等方面的支援，協助解決可能影響工作表現的問題，使同仁能以健康身心投入工作。
數位職場
- 我們持續導入數位工具，創新工作流程及協作效率，包含建立奇美行動平台APP、導入AI人工智能客服，並利用Power BI商業智慧平台及RPA流程自動化機器人，強化公司資料數據分析和流程自動化，使整體運作更加順暢。
身心健康
- 奇美關懷員工身心健康與安全，每年定期健康檢查，並讓員工可隨時查詢歷年體檢報告數據和趨勢，進行自主健康管理。並透過落實健康分級管理作業、安排廠醫、心理諮商師諮詢訪談、不定期辦理健康講座等活動，以提升職場健康文化建立。
