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人才永续
奇美致力打造安全、友善、具挑战性的工作环境，并以积极作为保障员工权益，同时藉由规划多元培训管道及具竞争力的薪酬福利，确保公司保有人才可持续的竞争力！
公司并取得多项管理系统及国际标准认证，同时遵循SA 8000管理系统规范，积极兑现在工作环境、劳动条件及多元平权等各面向的管理承诺。
人才吸引与留任
奖酬激励
我们秉持利润共享的经营理念打造多元且具竞争力的奖酬制度，致力追求整体薪酬在同业水平之上，以吸引及留任优秀人才。
完整保障
我们为同仁规划全方位的保险，也提供自费方案让员工及眷属加保，并与国际SOS合作，提供员工及眷属24小时全年无休的海内外援助及医疗咨询服务，体现幸福企业照顾员工及兼顾眷属的美意。
组织沟通
奇美建置多元沟通管道，倾听员工声音并充分沟通。员工也可透过电话、邮件、在线平台等方式，进行意见反应并取得相应的回复。
工作生活平衡
友善职场
公司设有员工餐厅，免费提供多样的工作餐让员工自由选择，同时为兼顾工作中的舒适与安全，每年替员工量身订制免费工作服及安全皮鞋，并以智能化工厂建立安全友善的职场环境。
幸福家庭
我们重视员工家庭照顾的需要，除保障留职停薪的权利外，亦规划哺集乳室、孕妇停车位、结婚/生育补助、育儿津贴、子女奖学金、优于法令的产假及家庭照顾假等，使员工照护家庭时能获得公司的支持与关怀。
休闲生活
我们打造多功能运动馆，鼓励员工及家庭成员积极运动，并透过各式社团活动、比赛以及部门活动基金，促进同仁的团队合作和互动情谊。更规划优渥的旅游补助及旅游事假，让员工在工作之余可与家人共同享受旅行福利，体验生活！
人才培育与发展
奇美致力于营造一个友善学习的工作环境，重视每一位同仁的职涯发展。我们协助同仁在专业领域深耕，展现个人绩效。同时，我们积极推动可持续教育，并藉由数字转型提升数字竞争力。
1. 入职引导
完整新进人员训练
为帮助新进伙伴迅速适应工作环境，新人训练共规划5天，结合课堂教学及厂外ESG实践活动，循序引导新进伙伴体认奇美文化与核心价值，一起为奇美可持续发展而努力。
辅导员制度 (Mentor)
奇美推行新人辅导员制度，由部门指定资深同仁担任，Mentor积极分享工作经验，以加速新进伙伴熟悉环境，进而享受在奇美的工作与生活。
「与新人有约」座谈
我们关心新人的学习与适应情况，并举办座谈会，主动了解新进同仁面临的问题，也透过新人的角度，找到可以让奇美更好的机会，与公司一起成长！
2. 专业深耕
因应未来营运发展方向与个人成长需求，我们提供专业且多元的培训机会，透过工作中训练 (OJT)、工作外训练 (Off-JT)、自我启发 (SD) 及工作轮调等不同训练方式，协助同仁深耕专业领域，持续提升个人专业度与竞争力。
3. 個人效能
我们不定期开办以提升个人工作技能为核心的基础课程，如「简报技巧」、「问题分析与决策」等协助同仁精进个人能力，更高效地完成任务并展现绩效。
同时，我们引入外部学习平台，同仁可依照个人兴趣与需求自主安排微学习计划，利用跨域广泛学习的机会打造职场软实力！
4. 管理职能
协助新任主管强化管理能力、缩短自我摸索的碰撞期，快速建构领导力！
管理职能
- 卓越主管管理培训
- 主管敏感度与关怀员工谈话技巧
工具技能
管理在奇美
（包含劳动法令倡导、人力资源管理工具及制度设计之理念与运用）
视野格局
指定外部学习资源自主学习
5. 可持续教育
可持续理念與共識
新人训练
奇美可持续实践之旅
水圳绿道植树活动+绿能园区参访
种子训练
可持续培力工作坊
深化SDGs理解并发想行动方案
全员普训
ESG、SDGs及可持续相关线上课程
提升对可持续议题的认知与素养
主管训练
可持续专题讲座
瞭解可持续发展趋势与脉动
6. 数位转型
数字人才培育是推动奇美数字转型的重要驱动力。
自2018年以来奇美未曾间断内部AI人才的培育，持续深化AI的应用，并透过系统优化、商业智慧分析 (Power BI) 及流程自动化机器人 (RPA / Power Automate) 等数字工具运用，有效协助同仁提升工作效率。
多元平权
实习生计划
提供青年学子提前接轨理论与实务的契机，培训相关系所同学的就业力，并让奇美的团队注入新的思维，激发团队创新与活力。
青年就业发展
我们每年招聘新进员工，积极扩大青年就业发展机会，并提供创新与丰富专业的培训资源，为青年员工打造稳健且可长远发展的舞台。
中高龄续航
奇美积极打造青银共处的友善职场，透过推动自动化、智能化的工作设备，引入省力机具及就业辅具，减轻中高龄同仁的负担。
同时转聘退休主管或技术人员为顾问，延续他们丰富的专业知识及职场经验。
健康友善职场
守护小站
- 我们导入EAPs员工协助方案，致力追求同仁在工作、健康、生活三面向的平衡。透过提供健康、财务、家庭、法律、心理等方面的支持，协助解决可能影响工作表现的问题，使同仁能以健康身心投入工作。
数位职场
- 我们持续导入数字工具，创新工作流程及协作效率，包含建立奇美行动平台APP、导入AI人工智能客服，并利用Power BI商业智慧平台及RPA流程自动化机器人，强化公司数据数据分析和流程自动化，使整体运作更加顺畅。
身心健康
- 奇美关怀员工身心健康与安全，每年定期健康检查，并让员工可随时查询历年体检报告数据和趋势，进行自主健康管理。并透过落实健康分级管理作业、安排厂医、心理咨商师咨询访谈、不定期办理健康讲座等活动，以提升职场健康文化建立。