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利害关系人重大主题暨 贿赂防制议题关注调查问卷
您好： 奇美集团每年定期出版永续报告书，透明揭露永续相关之重大主题管理目标与绩效。为使报告书与各位利害关系人达成有效沟通之目的，我们参考 GRI准则(Global Report Initiative)、SASB 准则(Sustainability Accounting Standards Board)及相关产业所要求及关注之永续议题设计本问卷，诚挚地邀请您对奇美集团各项议题的关注度进行评估，以协助我们了解其重大性，作为永续报告书信息揭露主轴，以及持续修订永续发展政策、目标的关键参考依据。
奇美集团基于永续经营的愿景，已于官网公布「诚信经营行为准则」；为进一步了解您对于贿赂防制的要求，我们诚挚地邀请您同步填写「贿赂防制议题关注调查问卷」，让我们了解您所关注的贿赂防制议题。
本问卷分为三个面向，包含治理面、环境面、社会面 ，共计 33 项议题，填答时间约 5 至 8 分钟；为增加问卷结果的有效性和准确性，请尽量不要全部选择一样的答案。
所有回复信息仅供奇美集团内部分析、参考使用，不做其他用途，敬请放心填写，感谢您的协助。
一、您与本公司的关系
二、您的大名（如代表法人、非法人团体或商号填写者，并请填写法人、非法人团体或商号名称）：
三、关注度评分：请依据您（或代表身份）针对下列议题的关注程度进行勾选。
治理面 Governance
G1. 企业永续经营责任
最高治理单位于公司永续经营投入情形、永续发展策略的声明与承诺、对于永续发展的重要贡献等
G2. 产品质量
品管控制及品管方式、通过质量认证与各国安规认证的比例、消费者满意度调查等
G3. 风险管理
公司针对各项营运风险的管理、负责人、回报最高治理单位的频率等
G4. 经营绩效
营运概况、营收、支出、获利等相关财务信息
G5. 公司治理
公司治理结构及组成、最高治理单位的提名与遴选、群体智识与绩效评估，薪酬政策及其决定的流程等
G6. 政策及法规遵循
针对相关政策因应及法规遵循，执行并订定相关内部措施，办理相关教育训练
G7. 创新研发
创新研发投资费用占公司营收比例、产品取得专利的情形
G8. 信息安全
公司的信息安全政策及其管理情形、实务作业流程等
G9. 诚信经营
贿赂防制议题关注调查问卷
G9.1 奇美贿赂防制管理制度的计划、行动、承诺与法规遵循
G9.2 奇美对于贿赂防制管理制度的倡导与沟通
G9.3 您对于奇美的贿赂防制相关要求，奇美的遵循及配合情况
G9.4 奇美对于贿赂相关的案件及新闻事件，所采取的因应行动
G9.5 奇美对于利害关系人可能具有贿赂风险行为的控管措施，例如执行贿赂风险评估及尽职调查
G9.6 奇美贿赂防制举报渠道、举报机制、举报过程的沟通及运作等
G9.7 奇美对于贿赂事件的调查与处理，包括调查小组的独立性及适任性、是否切实调查并正确呈报结果等
G9.8 奇美对关切或举报贿赂事件者的承诺与保护，包括个人信息处理及保护、禁止对举报人报复的承诺等
G9.9 奇美对于气候变迁所衍生贿赂防制议题的控管措施，例如杜绝以贿赂取得的查验报告
若您对贿赂防制议题有其他相关意见与建议，在此诚挚地邀请您于下列空白处表达心中最真实的想法，以利我们进一步改善及优化我们的贿赂防制管理制度。
环境面 Environmental
E1. 绿色产品设计管理
以生命周期思维进行产品设计，如使用回收再利用的物料比例、废弃产品可回收的比例等
E2. 节能减碳
公司减少能源消耗、温室气体减量等措施及执行情形
E3. 温室气体排放
公司的温室气体及空污排放情形
E4. 永续供应链
针对供货商环境评估及社会评估的管理方针，采用环境、社会标准筛选新供货商的比例
E5. 水资源管理
水资源利用、污水处理及废水排放等措施及执行情形
E6. 废弃物管理
一般废弃物与有害废弃物排放量、处理方式、减量、回收量及相关措施等，并符合法规要求
E7. 生物多样性
为达成生物多样性的管理政策及其策略，包含预防、管理及复育
E8. 气候变迁
因应气候变迁的减缓与调适，包含针对极端气候的应变策略、防灾措施与风险评估管理机制
社会面 Social
S1. 劳资关系
绩效检核制度、筹组工会及有效的申诉管道等
S2. 员工照顾福利
育兒假、员工福利、退休制度、职能及过渡协助方案等
S3. 人才吸引与发展
人力资源发展政策、员工教育训练、多元培训及透明升迁管道等
S4. 人权与多元平等
人权及劳工权益、多元化、平等机会与共荣，包含员工、承揽商、上下游供应链等
S5. 职业健康与安全管理
员工与承揽商的职业健康与安全管理之政策，如工伤事故率、职业病、员工健康促进等
S6. 社会参与
投注资源并关怀社会弱势群体，增进社会和谐及公益等
四、若您有其他特别关注之永续发展议题，或对奇美集团有 ESG 相关建议，请于下方字段填写，谢谢。