奇美實業以人為本，除致力打造安全、友善、具挑戰性的工作環境，並以積極作為保障員工權益，同時秉持利潤共享的經營理念打造具競爭力的獎酬福利，以追求人才的永續發展。而在善盡企業社會責任的使命下，並因應ESG浪潮及全球企業對人才的看重，奇美實業於此關鍵時刻，正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》，並展開具體行動，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。

一、 意義與價值

「創造永續幸福的世界」是奇美實業成立以來的核心目標，我們秉持不斷追求「A Step Up」的精神，以實際行動落實社會責任；我們以「 待人以真、處之以善、形之以美」為公司理念，持續與所有同仁、眷屬、 上下游的供應鏈廠商及關係企業共同攜手，為環境永續及大眾福祉做出貢獻。

二、 多元與包容

奇美實業為台灣首間通過SA8000(社會責任標準)的化工產業，我們十分重視並維護工作人權，透過公開遴選、公平甄選之原則，網羅與奇美組織文化契合之優秀人才，落實包容平等與無歧視之政策，亦致力於經營一個 安全、尊重、倫理、平等及多元的工作環境，並且持續優化相關福利制度，使奇美的員工能在工作中成長茁壯、實現自我理想。

三、 組織溝通

奇美設置多元開放的溝通管道，透過各式內部會議或溝通平台不間斷宣達經營理念。員工或供應商有任何意見均可透過「意見反應管道」、「職場不法侵害專線 / 信箱」、「性騷擾申 訴專 線 / 信箱」、「SA8000 反應管道」反應；而為落實公司數位轉型策略，並透過AI技術打造「智能客服」，即時傳達公司重要訊息並全天候滿足同仁提問。

四、 獎酬激勵

我們提供同仁具競爭力的薪資報酬，並以利潤共享的理念，制定多元且具激勵效果的獎酬制度，致力追求整體薪酬在同業水準之上。

每年辦理《年度楷模獎》選拔活動，鼓勵績優表現並辦理隆重頒獎典禮以擴大影響力。

五、 身心健康

奇美實業嚴守政府法令並履行企業社會責任，關懷員工身心健康與安全，特與國際 SOS 合作，提供同仁及眷屬 24 小時全年無休的海內外援助及醫療諮詢服務，每年辦理員工健康檢查、提供員工旅遊補助及旅遊事假，並落實健康分級管理作業、安排專業醫師駐廠及諮詢訪談並建置員工專屬運動館， 開辦各項運動健身課程，聘用專業教練進行指導，全力守護同仁及眷屬的身心健康。

六、 人才成長

我們積極建立多元且有效的培訓管道，透過推動職能設計及培訓發展，為員工擘劃了「專業／工程職」、「管理職」等不同屬性的職涯發展路徑，以兼顧通才與專才之發展，使每位員工得依其發展意向，規劃個人生涯路徑；我們強調透過工作中增廣見聞及開疆闢土的管道，讓同仁從實務中提升自我格局，不斷強化自身能力，以在全球產業競逐中取得關鍵競爭力。

奇美實業將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。